UGT firma el VII Convenio Colectivo de Isla Mágica, tras 6 años sin avalar las condiciones laborales en la empresa de ocio turística
Después de que el pasado 29 de junio de 2009 la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Isla Mágica ratificase por un 91% de votos a favor el Preacuerdo firmado por ambos sindicatos UGT y CCOO, el Convenio Colectivo se ha visto plasmado con dicho acuerdo. Tras seis años sin avalar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Isla Mágica, UGT, cuenta en la actualidad con el 49% de la representación, y en esta ocasión ha firmado el VII Convenio Colectivo.
UGT entiende que las condiciones que se han dado durante la negociación han sido transparentes y el resultado ha sido un convenio que supone avances importantes para los trabajadores y trabajadoras de Isla Mágica . Y desde el sindicato se han mostrado satisfechos y han valorado muy positivamente tres ejes fundamentales en este convenio.
Compromiso salarial
En primer lugar, se trata de un convenio que salarialmente se sitúa ligeramente por encima del IPC. Y es que el anterior convenio supuso durante los último tres años (2006-2008) una pérdida de poder adquisitivo para las trabajadoras y trabajadores de Isla Mágica ya que los salarios se situaban por debajo del IPC, en esta ocasión, a pesar de la actual coyuntura económica, el convenio se sitúa en su vigencia en un 0.75 % sobre el IPC.
Compromiso por la estabilidad
Desde UGT han afirmado que supone una apuesta por una mayor estabilidad laboral, porque se limita al máximo la rotación en la contratación de personal. Uno de los mayores problemas laborales que afecta principalmente a las categorías más bajas y ha venido motivado principalmente por la precariedad en las condiciones laborales de la plantilla, según los trabajadores.
La apuesta por la estabilidad se concreta básicamente en una política retributiva vinculada a la antigüedad. A medida que los trabajadoras y trabajadoras vayan adquiriendo mayor antigüedad se beneficiaran de los pluses denominados “de fidelidad” y “de disponibilidad”.
Compromiso por la igualdad
Por último, con la firma del Convenio colectivo se adquiere un firme compromiso con la implantación del Plan de Igualdad. Un Plan en el que desdeUGT insisten en fechas anteriores y en que “hemos tomado la iniciativa desde un primer momento con el asesoramiento constante durante la Negociación por parte de la Secretaria de la Mujer de UGT Andalucía”. Un Plan que, encontrándose en la actualidad en la fase de “elaboración del diagnóstico”, pretende ser un modelo a seguir en políticas de conciliación así como en el fomento de la igualdad real de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo.
Asimismo, UGT ha considerado tan importante la firma del VII Convenio Colectivo como el cumplimento de éste. En este sentido el sindicato ha mostrado su compromiso por vigilar y velar por el cumplimiento de éste.
